当社のコンサルティングプロダクトは、長年にわたって多くのお客様のニーズに合わせて開発されてきたものです。

組織再編（リストラクチャー）プロジェクトの管理

最もニーズのある、「維新」というプロダクトは、中国では「Xin De Kai Duan」、オーストラリアおよびその他アジア各国では「New Day」と銘打っておりますが、このプロジェクト管理ノウハウにより、社員数１００名から５０００名程度の大規模な組織再編（リストラクチャリング）プロジェクトを迅速に実施することが可能です。

新規事業立ち上げ（スタートアップ）プロジェクトの管理

特に、複雑で多国間にまたがる組織のスタートアップの計画立案および管理、多角的情報システム構築の実績あるノウハウをご提供します。

ビヘイビアーチェンジ・プログラム（企業内行動改善プログラム）

当社のご提供するビヘイビアーチェンジ・プログラムは、役員、管理職そして従業員のすべての階層において、数値的に評価が可能な形での根本的な業務改善をもたらすことを可能にします。

給与およびインセンティブ体系に関するコンサルティング

社員数１００名～５０００名規模の企業の給与・インセンティブ体系のデザイン、構築、導入、管理のノウハウをご提供します。管理しやすいシステムで、伸び盛りのアジア各国でのビジネスには最適です。

• 給与体系の合理化
• 公平なインセンティブシステムの再構築

人材適性評価（デュー・デリジェンス）

社員数１００名～５０００名を対象としたデューデリジェンス管理のプロセスとノウハウのご提供。特に、多国間にまたがる複雑な組織形態を持った企業を得意とします。

• 現実的で最適な人材の確保のサポート
• 現実的で最適な給与体系構築のサポート
• 有能な人材の社内外からの発掘
• 研修ニーズの分析
• 合併・買収などに対する考え方のサポート

迅速な人材採用システムの構築のサポート

毎月１０名～３００名の、お客様のご要望に合った有効な候補者を選出するシステムは、「営業チーム」を編成する目的および新規市場参入時の人材確保の目的のために開発されたものですが、その他の人材チームの編成にもカスタマイズ可能です。

• お客様にとって適切な能力と資格を有した最適な候補者を、十分な人数お探しすることができます
• 候補者一人ひとりに、効率よく且つ、個別に丁寧な対応を致します
• プロジェクト管理やお客様へのフィードバックといった一連のプロセスの効率性・有効性を継続的に向上することをお約束します

公平な社員の集団査定

社員および管理職の能力、仕事に対する態度、パーソナリティーなどのプロフィールを公平に評定するノウハウ・プロセスをご提供します。社員数５０名～５０００名の企業に最適です。

• いわゆる「縁者びいき」「えこひいき」、不正行為を、本人に気づかれることなく是正する措置を講じます
• 社内における適切な能力の所在と、研修を必要とする分野を公平に判断します
• 様々な階層のスタッフに合わせた異なる方法を用います

ポスト・インベストメント・インテグレーション（投資後の統合）

実績のあるプロセスとノウハウで、戦略的な前提条件を、適時且つ効率的に実施すること可能にします。

• 戦略を現実的に実施するサポートを致します
• 当社のシステムは、個々の企業のシステムに合わせて、完全に一体化させることが可能です
• 人員削減および活性化のサポート
• 企業にとって有為な社員の特定とリテンション（確保）
• 企業文化と業務プロセスの統合

市場参入

企業のアジア市場への参入、および立ち上げ時の社員配置からフル操業にいたるまでの急速な成長をサポートいたします。

• 現地社員を探し、雇用するサポート
• 人事プロセスの確立
• 給与体系およびプロセスの構築
• 研修プロセスの導入

このほか、当社が貴社のビジネスのお役に立てるかについてご関心をお持ちいただけました場合は、各支店に直接ご連絡いただくか、ＨＰ上の「お問い合わせ」フォームをご使用くださいませ。